8月23日上午，市防欠办组织召开“绍兴无欠薪”工作推进会，市人力社保局、市住建局、市交通运输局、市水利局、市总工会分管负责人，各区、县（市）人力社保局分管局长参加会议。市人力社保局副局长陈朝晖发表讲话并部署相关任务。市人力社保局调研员孔建明主持会议。监察支队负责人通报平安考核“浙江无欠薪”情况，宣读市领导批示。市住建局明确落实建筑工地六项制度的具体要求。

 

陈朝晖副局长在讲话中从思想认识有待提高、工作机制有待健全等方面分析“无欠薪”工作排名不理想的原因，并就下一步切实做实做好“绍兴无欠薪”工作提出三点要求：

一、提高站位，高度重视“浙江无欠薪”。“浙江无欠薪”事关群众切身利益，事关社会和谐稳定，是省委省政府对全省人民的庄严承诺，“浙江无欠薪”工作增加了对过程性指标的考核，实际上是对“无欠薪”工作的重视，各级政府必须将“无欠薪”工作作为重点工作来抓，把握好属地管理分级负责和严格落实过程性指标的原则。

二、落实整改，扎实推进“浙江无欠薪”。近三年，“浙江无欠薪”将持续推进，整改落实至关重要。近期工作重点：一是积极与省防欠办联系，听取工作指导，学习借鉴其他地市经验做法，取长补短；二是市级成员单位和各区、县（市）政府进行再动员、再部署；三是市县联动、部门协同对各地“无欠薪”工作情况进行地毯式督查；四是会同行业主管部门进行“回头看”，对于存在问题限期整改。长效管理方面，主要落实日常巡查、定期会商、数据审核、情况通报、舆情应对、欠薪严打六项制度。

三、各司其职，合力推动“浙江无欠薪”。“浙江无欠薪”是项系统性工作，涉及到很多层面，因此，在工作中各部门要密切配合，形成合力，才能把工作做实做好。各级党委政府是欠薪处置的第一主体，人社部门要做好牵头组织工作，各成员单位要履行好各自的职责。

最后，陈朝晖副局长要求各成员单位和各区、县（市）传达会议精神，专题研究有针对性的措施，真正把“无欠薪”工作抓上去，打好翻身仗。