近期，绍兴市开展海内外高层次人才对接会、重点企业线上面试周，两次启用“无接触”精准面试方式，取得线上引才较大成果。

“无接触”精准面试是在疫情不确定形势下，绍兴围绕“覆盖面不减小、招聘不断电、精准度进一步”要求，完善“预报名、初筛选、定人选、取号集中面试”等环节创新探索的实效性招聘形式，为疫情期间持续构建青年创新人才招引“强磁场”增强引力。

单点出击到海内并进时空无局限

“您好，我是浙江越秀外国语学院的老师”“您好，我是来自爱丁堡大学的博士……”，在海内外高层次人才对接会上，参会的15家企业根据排定时间与海内外博士开展面试洽谈，打破了时空约束，将疫情带来的招聘困境作为打破地域局限的契机，增加了海外人才参与的热情和便捷度。绍兴市海内外高层次人才对接会有来自北京、上海、武汉、哈尔滨、杭州、香港等地区以及北美、欧洲（英国、德国、法国）、澳洲、韩国、以色列、马来西亚等国家共37所高校的中外籍博士参加，彻底解决了疫情防控下人才集中组织存在的风险，以更简洁方式提高对接效率。

服务专员化身话务员暖心无极限

“同学您好，我是绍兴市人社局工作人员，我从后台看到您报名参加4月9日的硕博人才招聘会。根据目前疫情防控要求，我们决定把招聘会的形式改成线上“无接触”精准面试，下面我跟您介绍一下具体安排……”这几天，绍兴市就业人力中心的人才服务专员们变身话务员，对报名参加硕博人才招聘会的300余名硕博人才一一进行电话回访，确认面试时间和面试意向单位，让绍兴硕博人才对接活动按照年度计划如期举行。为提高与人才之间的互动，人才服务专员们充分做好线上“无接触”精准面试前期沟通和后续跟踪，并开展“人才对接群服务”“面试跟踪服务”“人才来绍交流礼包”三重暖心举措。截至目前，已与意向报名人才点对点联系2000余次，短信联系30000余次，切实提高线上对接的温度和深度。

简历海选到精选对接精准有保障

200:17；这是在重点企业面试周中，海亮集团、新和成等5家企事业单位，收到博士岗位初轮意向简历和面试人选的比例，为减少求职者和单位之间的无效对接，从简历投递到“无接触”精准面试，对岗位需求和人员简历进行初筛和专人匹配，切实提高面试的精准度和有效性。截至目前，“无接触”精准面试对接活动总计收到意向简历3000余份，对接人才1000余人，初步达成博士意向42名。

后续，我市还将创新开展校园线下“无接触”招聘，由经过专业培训的高校学生化身企业HR，进行岗位解读并接收意向简历。同时，我们将继续优化升级海智汇淘岗网及绍兴青年码等平台，持续拓宽线上招聘通道，创新对接模式，提升人才体验感。