一、起草背景

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》和省委省政府相关文件精神，保障政策落地，特制定《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案（2023-2025年）》

二、政策依据

中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》和省委省政府相关文件精神

三、主要内容

方案分为“培育提质”、“培训提效”、“评用提级”、“引育提速”、“激励提档”等五个系列举措，具体详见附件。

（一）培育提质：重点围绕新兴产业，调整专业学科；支持绍兴技师学院微电子学院建设，相关专业每年招生超300人；鼓励学徒制培养模式，每年开展企业新型学徒制培训超3000人、现代学徒制培训超2000人；推行“学历证书+职业技能证书”制度，学生可按规定获得一定学分。

（二）培训提效：发布紧缺工种目录。坚持市场引导和政府补贴职业技能培训相结合，出台《绍兴市技能类紧缺（职业）工种目录》，高端装备、新材料、电子信息、现代医药等领域职业工种培训补贴标准可在已有标准基础上提高30%，相关紧缺工种可提高50%；在全市打造2-3个功能突出、资源共享的数字技能公共实训基地和高技能人才培训基地；每年培育“数字工匠”200人以上。建设一批养老托育示范培训基地，每年开展养老护理员和保育员（育婴员）职业技能培训分别达到1000人以上。到2025年，每万名老年人口拥有持证养老护理员27人，婴幼儿照护服务机构从业人员持证率达到85%以上。

（三）评用提级：推动高技能人才与专业技术人才职业发展通道贯通，将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列；到2025年，累计新增职业技能等级认定试点企业200家以上，试点企业开展职业技能等级认定比例达85%以上；

（四）引育提速：每年举办交流对接和招聘会30场以上，为我市重点产业发展培养输送技能人才1000人以上；吸引更多中西部职业院校学生来绍学习、实训、就业，累计开展合作办学超百人，开展实训合作超1000人。

（五）激励提档:对取得紧缺职业（工种）技师、高级技师及以上职业资格证书（技能等级证书）的企业在岗职工，给予政府岗位补助;引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。推动能级工资集体协商提质扩面，实现产改试点企业全覆盖，规上企业覆盖率超30%；

对获得市级及以上劳动模范或工匠、“金蓝领”荣誉的个人，可在相关银行获得最高150万元的授信额度。

四、解读机关、解读人及联系方式

解读机关：绍兴市人力资源和社会保障局

解 读 人：张荣社  吴奇昊

联系电话：0575-81503233