一、起草背景

2024年2月，省委书记易炼红在全省新春第一会上提出全面加强“三支队伍”建设，其中高素养劳动者队伍建设由人社部门牵头组织实施。2023年4月，人社部和浙江省政府签订《共建省域技能型社会合作协议》，并于当年12月在台州召开省域技能型社会建设现场推进会。2023年12月，浙江省人民政府办公厅印发《关于开展省域技能型社会建设的指导意见》，全面启动省域技能型社会建设。为进一步提升劳动者技能素养，进一步完善技能人才培育体系，加快形成政府重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能的技能型社会新形态，助推新质生产力发展打造先进制造业强市，起草了本《实施方案》。

二、政策依据

《浙江省人民政府办公厅关于开展省域技能型社会建设的指导意见》（浙政办发〔2023〕66号）

三、主要内容

《新时代金蓝领队伍建设实施方案（2024-2026年）》共分三大块内容。

第一块主要内容是总体目标。希望通过新时代金蓝领队伍建设，进一步改善人力资源要素质量，提升全民技能素养和技能创富能力，缓解就业结构性矛盾，高水平建成一支知识型、技能型、创新型的金蓝领队伍，为加快发展新质生产力，打造先进制造业强市提供动力支撑。该版块同时明确了2024年底、2026年底技能人才和高技能人才总量、结构目标以及技能型社会基本单元建设的数量要求。

第二块主要内容是工作举措。主要分为优化技能培育体系、打造多元引育平台、畅通晋升发展通道、涵养成长激励生态四个方面。优化技能培育体系进一步明确各行业主管部门职责，实行差异化培训补贴制度，充分发挥企业和院校的作用，构建政府主导、企业和劳动者主体、部门共育共评、社会广泛参与的新时代高素养劳动者培育体系；打造多元引育平台通过公共职业技能培训基地建设、高校学生技能证书推广、实施“金蓝领”招引和基本单元建设进一步加大高技能人才引进培养力度；畅通晋升发展通道从完善技能竞赛体系和人才遴选方式、推进行业间技能人才协同培养、加大技术技能人才贯通力度等进一步优化技能人才成长成才路径；涵养成长激励生态从开展“学历与技能提升行动”、推广技能薪酬激励机制等举措进一步加大技能人才服务保障，营造崇尚技能的浓厚氛围。

第三块主要内容是保障措施，从加强组织领导、强化考核评价、加大资金投入、强化宣传引导四个方面来进一步保障新时代金蓝领队伍建设。

四、解读机关、解读人及联系方式

解读机关：绍兴市人力资源和社会保障局

解 读 人：钱勇军  吴奇昊

联系电话：0575-81503233